「席は毎日シャッフル」「固定電話がない!?」 高知県庁のワークスタイルが進化 働き方改革で庁舎の一部を改装
ライフ
変わらなきゃ！働き方改革
2019年4月以降、働き方改革関連法が改正となり、企業は法改正に対応した労務管理が義務付けられた。そして2020年、コロナ禍でテレワークなどが推奨される中でこれまで当たり前だった働き方の無駄な部分も炙り出された。 具体的にはどう変わらなきゃならないの？企業、働く人、また、その家族、色々な立場の人の想いを探る
モノが届かずドライバーは収入減の恐れ…規制強化で物流全体に悩み “2024年問題”解消に必要な改革
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「早くからお酒を飲みたい人」にも対応？7時から“30分刻み”の「時差出勤制度」をエレコムが開始 …人気の始業時間を聞いた
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“出社回帰”で子育て中のマネジメント層の半数が転職検討？コロナ禍を経て意識変化…企業が今すべきことを聞いた
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「週休3日制」は仕事の生産性を上げる！ 6年前から導入したメーカーが出した答えは「一人作業とムダをなくす」
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少子化対策のカギは「男性の働き方改革」 25年前に育休取った専門家「いまだ“昭和な日本”を変えよう」
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15分未満も約1割…昼のランチ休憩「十分に取れていない」が半数超 その理由を聞いた
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医師の“働き方改革”まであと1年…命の最前線「ER」で試行錯誤続く 新たな取り組みと医師の葛藤【愛知発】
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ママは救急救命士 熊本市消防局の新たな取り組み「日勤救急隊」とは【熊本発】
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副業の実施率も希望者も40代が最多…収入の平均「年間20万円」をどう見る？担当者に聞いた
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【仕事の進め方革命】DX前に決める“続けること”と“やめること”。「チーム生産性向上の教科書『COROPS』セミナー」で見えた新時代の“勝ちパターン”
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上司や同僚にどう伝える？不妊治療にメンタルヘルス 職場で言いにくい“通院”の伝え方を専門家が解説
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「リスキリング」をしても実際に昇給した人は1割…“理想と現実”のギャップの理由
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長時間労働、飲みニケーション…オッサン文化が日本をダメにする。筋金入りのオッサンを変えるには？
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導入5カ月で単身赴任者が約400人減少…NTTの「リモート基本の新たな働き方」現状と課題を聞いた
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YouTuberもOK！本業から離れた「副業」を認める制度を三井物産が導入…担当者「申請が多いのは20～30代と50代」
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“ゆるすぎる環境”も転職の要因に！？理由は「自身の成長に不安」…ホワイト企業側に求められる対策を聞いた
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「働かないおじさんが職場にいる」は6割…要望の多かった“待遇見直し”は法的に問題ない？弁護士に聞いた
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どう変わる？部活動の「地域移行」 2023年度から段階的に実施も課題は山積【長野発】
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