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集中できないのは「努力が足りない」からではない!「時間に追われる」人へ、集中力の誤解と意志に左右されない仕組みづくり|FNNプライムオンライン
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集中できないのは「努力が足りない」からではない!「時間に追われる」人へ、集中力の誤解と意志に左右されない仕組みづくり

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「いつも時間に追われている」

タスクに埋もれる日々に集中力が続かなかったり、生産性が下がってしまったりしてしまうと、ネガティブな気持ちになる。

エグゼクティブコーチ・吉川ゆりさんは、集中力や生産性を上げたいときに意志やモチベーションに頼ってはいけないという。

「時間がない」から解放されるノウハウを詰め込んだ、『なぜ、あなたは時間に追われているのか』(日経BP)から、集中を習慣にする「仕組み化」について、一部抜粋・再編集して紹介する。

意志に頼ると失敗する

今まで集中力や生産性を上げるための習慣を2万人以上の方にお伝えしてきました。そのなかには、実際に集中力を上げることができる人もいれば、できない人もいました。

また、最初はできても徐々にできなくなる人もいました。一体、彼らの違いは何なのでしょうか。

集中できないのは「意志が弱い」からはない(画像:イメージ)
集中できないのは「意志が弱い」からはない(画像:イメージ)
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集中できないとき、人は「自分の努力が足りない」「意志が弱い」と思いがちです。「ほかの人はできるのに、自分はこんなこともできないなんて」と落ち込み、自分を責める人もいます。でも、原因は努力や能力の違いではありません。

それは、集中するための習慣を「仕組み化」できているかどうかです。

習慣を実行できる「仕組み化」を

習慣を「仕組み化」するとは、意志やモチベーションに頼らず、その習慣を自動的に実行できるような環境やルールを整えることです。

例えば、朝、目覚まし時計が鳴ってもなかなか起きられない人がいるとします。この場合、その人の意志が弱いから起きられないのでしょうか?

もしかしたら目覚まし時計の音量が小さすぎる、寝る前にスマホを見る習慣がついてしまっているなど、スッキリ目覚めるための「仕組み」が整っていないだけかもしれません。

同じように、集中できない時も、自身の周りの環境や、仕事の進め方のルールに問題が隠れている可能性があります。

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吉川ゆり
吉川ゆり

Mental Breakthrough Coaching™スクール代表。社会を変える土台としての「人の変化の構造」を体系化し、経営者・リーダー・医療者・教育者・芸術家など変化を起こす人材を育てている。サンフランシスコ在住、大阪大学人間科学部卒業後、米国に留学し国際行政学修士号取得。ハーバード大学エクステンション・スクールで認知神経科学を履修。米国金融業界にてメガバンクのヴァイスプレジデント、フィンテック企業のシニアディレクターを歴任後、コーチとして独立。現在は国内外の管理職・経営者・専門家に向けて、変容型リーダーシップと人間成長の技術を提供している。

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