1日限りの単発や短時間で完結する仕事で働く「スポットワーク」。
業種を超えて深刻化している人手不足対策としても注目される働き方が、山陰でも広がりつつあります。
地域課題解決の糸口になる可能性を秘めた新しい働き方について取材しました。
島根県安来市内の居酒屋です。
アルバイト確保の手段のひとつとして、2年ほど前から、1日限りの単発でも働けるスポットワークを取り入れ、最近は年間のべ約200人を採用しました。
かば安来駅前本店・伊藤勝店長：
すごく助かってる部分が多くてありがたいです。
季節や曜日によって忙しさに波がある居酒屋。
スポットワークを活用すれば、忙しい時だけ人手を増やすことができます。
一方、働く側にとっても働きたいときだけ働くこともできる気軽さはスポットワークならではで、この店でも繰り返し応募する働き手もいるといいます。
山陰でも広がりを見せる新しい働き方「スポットワーク」。
仲介サービス会社が提供するスマホアプリやサイトを通じて、条件に合う雇い主と働き手をマッチング。
応募したその日のうちに働くこともできます。
スポットワークの仲介サービス利用者は、2024年5月末時点で約2200万人、1年あまりで約2.2倍に急増しています。
株式会社タイミー・小川嶺社長：
当初の想定よりも広がっているなと思っていますし、時代が求めている物なのかなと思ってます。
スポットワーク仲介サービスの「草分け」ともいえる「タイミー」の創業者、小川嶺社長です。
2017年に創業し、職を求める登録者は全国で約1100万人、雇用する側は約18万の事業者が導入しています。
株式会社タイミー・小川嶺社長：
人手が減っている中で、いかに皆が楽しくやりがいを持った環境をつくれるのかというのが重要になってきている。職業マッチングの重要性が増していると思っている。
好きな時に好きな場所で働けるスポットワークは、働く人にとって、実際に働いてみることで職種や職場への適性があるかどうか確かめる機会にもなっていると指摘します。
出雲市の介護福祉施設。
ここで介護士として働く常松浩子さん、介護士として別の施設に勤務していましたが、けがが原因で退職。
復職を考える中で2024年9月、タイミーを利用し、スポットワークに応募しました。
現場からしばらく離れていたというものの、経験は豊富。
的確な仕事ぶりが目に留まり、正社員として採用が決まりました。
スポットワークがきっかけで長期の雇用につながりました。
みずほの家・土江知久取締役：
働きぶりが確認できるのはとてもいい所だと思っていて、常松さんの働きぶりをみて、来てほしいと思って来ていただいたので、大変うれしかった。
みずほの家・常松浩子さん：
お試しができるのは強み、人間関係や内容、勤務形態すべて自分の目で耳で確認できてほんとによかったと思っています。
実際に「働いてみる」ことができるスポットワーク働く側、雇う側の双方にメリットがありました。
その反面、面接なしですぐに採用、働けるという気軽さが労働条件や無断欠勤など「人材の質」をめぐるトラブルにつながるケースもみられます。
対策として、タイミーなどスポットワークの仲介サービスの多くは、働き手と雇用主の双方が勤務したあと、お互いに評価するシステムを導入、問題のある働き手や雇い主を排除し、安心して働き、雇用できる環境づくりを進めています。
山陰でも広がりを見せるスポットワーク。
この新しい働き方を人口減少に歯止めがかからない地方の課題解決につなげる取り組みも始まっています。
タイミーは2025年3月、島根県西ノ島町と包括連携協定を結び、今後、スポットワークを活用して漁業などの担い手を確保。
将来の移住、定住の促進も目指します。
株式会社タイミー・小川嶺社長：
農業も含めての事例出ている、東京のイメージというより地場に根付いていると思われるよう広げていく、自分たちなりの産業の強みを自己認識をした上で、それを若者に伝え、それを地域のプライドに変えていくかが重要だと思います。
タイミーは各地の自治体とこうした協定を結び、全国46自治体地域の課題を解決、活性化につなげたいとしています。
人口減少に歯止めがかからない中、人材確保の新たな手段でもあるスポットワークの広がりが、山陰など地方のあり方を変えることにつながるのか注目されます。
