浜松市は3月16日に4月1日付の人事異動を内示しました。
市は今回の人事異動の狙いについて「教育・若者連携推進や中心市街地の活性化など、社会経済状況の変化に伴う新たな行政需要や課題に対応するため、新規施策や重点施策を着実に実施していくための体制を整備する」と説明しています。
全体の異動規模は全職員の30.7％にあたる1633人（うち区課長補佐級以上は672人）と前年度から32人増えました。
2026年4月1日時点の職員数（再任用フルタイム職員を含む／再任用短時間勤務職員及び教職員を除く）は5320人となる見通しです。
部長級への昇任者の平均年齢は56.7歳で、前年度から2.9歳上昇しました。
また、今回の異動により管理職（課長級以上）に占める女性職員の割合は16.2％となります。
