人手不足への対応は、今週発表された富山県の新年度予算案の大きな柱となっています。
特に県は私たちの生活基盤を支えるエッセンシャルワーカーの確保に力を入れます。
＊新田知事
「企業の人手不足、農業をはじめ各産業の人手不足。とても深刻な事態だと受け止めている」
人口減少を背景に、様々な分野で深刻化する人手不足。県は多様な人材が活躍できる好循環を生み出すための「富山モデル」の確立に向け、新年度予算案には、合わせて277事業、167億円を計上しました。
特に福祉や教育、公共交通など県民の生活を支えるエッセンシャルワーカーの確保を強化します。
「途中から入ってこられても、給料それなりにもらえるので」
先日開かれたバスの運転手の仕事相談会。
不足する運転手を確保しようと県内8つのバス会社が一堂にブースを出し、求職者に運転手のやりがいや待遇面をアピールしました。
＊バス会社は
「仕事をもらうが、それをさばききれないことも出てきている。仕事があっても、人がいないから（バスを）動かせない」
「高齢化もあって毎日出勤しない人もいるので、あと3、4人はほしいかな」
去年10月には、県内で多くの路線バスを担う富山地方鉄道が運転手不足を理由に17の路線を廃止。私たちの生活に影響が出始めています。
この事態に県は新年度、県外で開かれるバス運転手専門の就職イベントへの参加や運転免許の取得費用の一部を支援するなどし、担い手確保に取り組みます。
＊県 交通戦略企画課 黒崎勇一課長
「運転手は身近な存在だが、実際の業務の内容とか、どういう仕事なのかというのをより深く、関心がある人に知ってもらうことが大事。様々な人材に来てもらえるような取り組みを進めていく」
さらに、県が着目しているのが「スポットワーク」です。
数時間から1日単位での単発の働き方で、最近では「スキマバイト」の呼び方でも知られています。
県は2024年から事業所と単発で働きたい人をマッチングさせる「農業専門」の求人サービスを運用し、手応えを感じています。
高岡市のチューリップ農園です。午後1時に出勤したのは山本英明さん、66歳。県の求人サービスを利用するスポットワーカーです。
機械設計の仕事を定年で退職してから、これまで100回ほど農業の仕事をこなしています。
＊富山あぐりマッチボックスを利用 山本英明さん（66）
「自分で都合のいい時に働いて、都合のいい時に休めるのがメリット。体が動くうちは働きたい」
中には、こんなスポットワーカーも。
＊富山あぐりマッチボックスを利用 松田あつみさん（40）
「自分はブドウ（農家）です。今自分の仕事がない時期。そこで利用できるのはいい」
繁忙期と閑散期がはっきりと分かれている農業。単発の柔軟な働き方は雇う側、雇われる側、双方にとってメリットがあり、これまで掲載された2696件の求人に対し、マッチング率は86％にのぼります。
この農園では繁忙期をスポットワーカーが支えていると言います。
＊堂前農園 高井正行代表
「明日急に人がほしい、足りないという時に、ちょっと求人をかけて、マッチングできて来てもらえてお互い助かる」
県は新年度、この求人サービスを全ての業種で展開するためのプラットフォームを創設します。
特に、人手不足が著しい、介護や福祉、看護などの分野では、事業者側のマッチングにかかる手数料を県側が負担し、スポットワークの拡大につなげます。
このスポットワークは働き方の柔軟さから全国的にも急速に拡大しています。
県内での人手不足解消にどうつながるか、注目です。
