47歳で更年期障害の症状が現れ始めたファイナンシャルプランナーの高山一恵さんは、「女性は更年期を見据えてライフプランを考えてほしい」と言います。高山さんご自身の経験とお金のプロの視点から、更年期のリアルと対策について、連載でお届け。今回は、更年期をきっかけにFIREを考え始めた女性の例からシミュレーションします。（第4回）

第1回から読む→「就寝中も襲ってくるホットフラッシュにメンタルもダウン…47歳で更年期障害になったFPが全女性に伝えたいお金と働き方の話」

これまでの連載で私自身も含め、多くの女性が40代頃から更年期による不調を感じるようになることをお話してきました。更年期になると、働き方をもっとゆるやかにして、プライベートにも重きをおきたいと感じるようになる方も少なくないようです。

今回は私のお客様でバリキャリ女性のAさん（独身）が働き方を緩やかにするために「FIRE」のご相談に来た事例をご紹介します。

※相談者のプライバシーに配慮して、事実関係の一部を変更しています。

更年期で「FIRE」を考え始めた女性

私のお客様のAさんは、某メーカー企業の総合職として勤務。大学を卒業してから25年以上バリバリと働いてきて、キャリア・収入ともに満足していましたが、40代後半になり、更年期の症状に悩まされるように。今の仕事は、残業や出張も多く、体力的に不安を感じ始めたようです。

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Aさんのように、総合職でバリバリ働いている方は、仕事にやりがいを感じている一方で、ハードワークの日々で多大なストレスを抱えている方が少なくないのではないでしょうか。

Aさんは、これまでの経験を活かしてフリーランスで働きながら、プライベートの時間も充実させたいと考えていました。いろいろと調べていたところ、「FIRE」という考え方を知り、興味を持ったそうです。そこで、AさんにFIREについて説明させていただきました。