プレスリリース配信元：株式会社MS-Japan
支給額に「納得していない」人は43.2％。転職を考えるきっかけにも
株式会社MS-Japan(本社：東京都千代田区 代表取締役会長CEO：有本隆浩／以下MS-Japan 証券コード：6539)は、全国の管理部門・士業人材に調査を実施いたしましたのでお知らせいたします。
この度、管理部門・士業の総合転職サービスを運営するMS-Japan（エムエスジャパン）は、【「2025年夏のボーナス」に関する実態調査】を発表いたしました。
本調査は管理部門・士業のためのビジネスメディア「Manegy（マネジー）」にて調査を行いました。
本調査レポートの全データを見る
https://www.manegy.com/news/detail/12962/
調査サマリー
・支給額のボリュームゾーンは「40～60万円未満」
・支給額に納得していない人は43.2％にのぼる
・物価高の影響で「消費を抑えるようになった」人は61.9％
・ボーナスをきっかけに「転職した」「転職を検討したことがある」人は38.3％
・「静かな退職」的働き方をしている人は15.2％、職場にそうした人がいると感じている人は40.5％にのぼる
調査結果の詳細
「「2025年夏のボーナス」に関する実態調査」https://www.manegy.com/news/detail/12962/
調査結果
１.【2025年夏のボーナス、支給額のボリュームゾーンは「40～60万円未満」】
※全回答者の中からボーナス未支給者、金額未確定者を除く226名の回答内訳
本調査では、まず2025年夏のボーナス支給額について調査を実施。
その結果、ボーナス支給の有無は次の通りでした。
・ボーナス支給がある 67.3％
・ボーナス支給がない 32.7％
ボーナス支給があると回答した人の中で、具体的な支給額について調べたところ、ボリュームゾーンは「40～60万円未満（19.0％）」で、全体の54.9％が「80万円未満」の支給であったことが分かりました。
一方で、「100万円以上」支給されている層も、全体の35.8％を占めており、企業規模や業種、役職などによる違いを反映し、幅広く分布していることがうかがえます。
※全回答者の中から「ボーナス未支給・金額未確定・昨年非在籍」と回答した人を除く218名の回答内訳（昨年支給ありで今年は支給なしの人は含む）
続いて、昨年の夏との支給額の変化を聞いたところ、「増えた」と回答した人は37.6％、「変わらない」は39.4％、「減った」は22.9％となり、約４割が前年より増額されたと回答しました。
※全回答者の中から、ボーナス未支給者・金額未確定者・昨年未支給者を除く222名の回答内訳
次に、ボーナス支給額に対する納得度について質問したところ、全体の43.2％が「支給額に不満」を感じていることが明らかになりました。一方で、「納得している」と回答した肯定的な意見は全体の35.6％で、「どちらでもない」が21.2％を占めました。
２.【物価高により、61.9％が「消費を抑えるようになった」】
物価高の影響による消費行動の変化については、全体の61.9％が「消費を抑えるようになった」ことが明らかになりました。「特に変化はない」と回答した人は34.2％にとどまり、「消費が増えた」人は4％と、消費を増やした層はごくわずかでした。
３.【ボーナスきっかけの転職・転職検討経験者は38.3％】
※本設問で「ボーナス未支給」と回答した人を除く277名の回答内訳
続いて、ボーナスをきっかけに転職や、転職を検討した経験を調査。「転職したことがある」が14.1％、「検討したことがある」が24.2％となり、転職経験もしくは検討したことがある人は38.3％にのぼりました。
４.【「静かな退職」をしている人が職場にいる「40.5％」、若年層は24.1％が実践】
最後に、近年注目を集める「静かな退職（Quiet Quitting）」について調査。
普段の仕事へのスタンスを尋ねたところ、仕事に熱意を持たず、必要最低限の業務だけをこなす働き方のことを指す「静かな退職」に該当する人は15.2％、「早く退職・転職したい」人も12.5％と、一定数が不満や低関与の状態にあることが明らかになりました。
特に20・30代では「静かな退職」24.1％、「転職希望」18.5％と、他世代よりも高い傾向が見られました。
また、職場に「静かな退職」的働き方をしている人がいるかを尋ねたところ、全体の40.5％が「いる」と回答。こうした働き方や意識の変化は無視できず、企業には一層のモチベーションやエンゲージメント向上施策が求められていると言えるでしょう。
本調査レポートの全データを見る
https://www.manegy.com/news/detail/12962/
その他調査レポート
2024年冬ボーナス支給額実態調査
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管理部門・士業に聞いた！「仕事のモチベーションと満足度」に関する実態調査【2024年】
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「リモートワーク及び出社回帰」に関する実態調査
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調査概要
調査テーマ：「夏のボーナス」に関する実態調査
調査実施日：2025年7月7日～7月13日
調査方法：Webアンケート
調査対象：「マネジー」を利用する全国の管理部門・士業
有効回答数：407人
調査主体：株式会社MS-Japan（https://www.jmsc.co.jp/）
※本調査のグラフ内の構成比は、小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても必ずしも100とはならない場合がございます。
※調査結果の掲載・利用時につき、本調査で公開しているサムネイル・結果グラフ画像の使用を許可いたします。
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