新年度初日の4月1日、各地で行われた新入社員の入社式。
希望に満ちた表情で社会人としての第一歩を踏み出しました。
｢ついに新社会人頑張ります！わくわく｣
｢新入社員としてこれから頑張るぞ！｣
SNSに並ぶのは、やる気にあふれた言葉。めざまし8は、初出社を終えた新入社員に話を聞きました。
新入社員：
もちろん不安もゼロではないですけども、これから頑張っていこうっていう楽しみの方が強かったかなと思います。
――入社式はどうだった？
新入社員：
朝5時に起きて出社したので、もう今までの学生生活がガラって変わってしまったことがすごく憂鬱だったんですけど、でも会社に着いてしまえば、迎え入れてくださってる社員の皆さまがたくさんいらっしゃったので、すごく心地よく迎えたかなっていうふうに思います。
一方で、SNSには…。
｢初日から心折れて辞めたい｣
｢入社式鬱すぎた。これから研修無理すぎる｣
入社初日からネガティブなつぶやきも。
すでに新卒4人“退職代行”に依頼…入社後のギャップも？
街で聞いてみると…
派遣業 新入社員：
入る前より詰められたりする回数は増えましたね。何か一つのものに対して何をって言い訳してしまったら、ガーッと上司から詰められたり。
派遣業 新入社員：
（配属先が）結構厳しい環境だと聞きました。やっぱり数字が求められるらしくて、勤務中、休憩時間以外携帯も触れない。ちょっと携帯触っていると怒られたりするので。
上司たちから色々と言われたりすることの不安、また、怖いという声もありました。
新年度を迎えた初日、退職代行サービスに早くも依頼があったといいます。
退職代行モームリ 谷本慎二代表：
本日4月1日だけで4名の新卒の方の対応させていただきました。
本人に代わって会社に退職の意思を伝えるサービス。
新年度初日の4月1日だけで、4人の新卒の退職代行を行ったというのです。
今年は4月～5月で100件を想定しているといいます。退職代行サービスの依頼者は勤続期間6カ月未満が約60％、1カ月未満が20数％。
退職代行モームリ 谷本慎二代表：
退職理由にもあるように、今まで入社前に説明会で聞いてたことと全然違ったっていうことですね。新卒の方の依頼で、聞いてた話と全然違うという声は多いので、その入社後のギャップっていうのはかなり退職理由では多いです。
退職理由の多くは“ギャップ”
実際に退職代行会社に寄せられた相談では、今年、美容関連会社に正社員として入社した女性は入社式後すぐに退職代行を利用し退社。
理由は、会社説明会で｢身だしなみは自由｣と説明を受けたものの、身だしなみを制限され、女性は「考え方もすごく嫌悪感を抱く言い方で、ここでは働きたくないと思いました」としています。
この退職代行について、「めざまし8」出演者は…
――入社4年目の小室アナウンサーはどう思いますか？
小室瑛莉子アナウンサー：
場所が入社式だったということで、TPOなども関係あると思うんですけど、一番気になるのは考え方や言い方というところ。一人の人間にとってどうしても合わないとか、一緒に働いていく上で付き合っていくの難しいなと思ったときの守り方としては、いいのではないかなと思いました。
――嫌なことを言われたら辞めてしまうということですが…
私は違いますけど、そういう人がいるのも理解はできます。どう受け取るかですよね。「どうしてもこれは理解できない。私の考え方とはそぐわない」と思ったらそういう選択をするっていう人もいると思います。
大空幸星氏：
事前の説明と実際に行ってることが違うというのは企業側の問題なんです。おそらく他にもそういうことがいっぱいあるわけですよ。だから、かなり最初の段階でリスクを考えて退職代行を使うのはいいんじゃないかなと。
会社側にもメリットはあって、退職ってめちゃくちゃ大変なんですよ手続きが。なかなかメール返ってこないとかもあるので。退職代行のプロフェッショナルが手続きをしてくれて円滑に退職できるのであれば双方にメリットがある制度だからいいんじゃないかなという気もします。
サヘル・ローズ氏：
こういうふうに便利だと思うこともすごく大事ではあるんですけど、一つだけ思うのは、辞めることに慣れてほしくないなって。「嫌だから辞める」ということがこういうふうにできてしまうことが、次も何か自分と合わなかったときに、辞める選択がすごく簡単にその人の中で安易になってしまうと、その会社に入れなかった人たちとか、自分が選ばれたっていう誇りと、その中でせっかくやれることの可能性を、何かもうちょっと違う形ないかなって。
人間って慣れてしまう習慣を持ってるので、辞める習慣は癖をつけてほしくないなと思います。
（「めざまし8」4月2日放送)
