富山県黒部市役所の管理職を対象に、武隈市長のパワーハラスメントに関するアンケートが行われ、回答者の半数以上が「パワハラ行為を受けた」と答えていたことが分かりました。これに対し、武隈市長は「度が過ぎていたとしても業務の一環」としています。
アンケートは先月上旬に市のハラスメント対応の担当幹部が行ったもので、無記名で管理職63人中49人が回答しました。
このうち「パワハラ行為を受けた」と答えたのが55％、「部下や同僚がパワハラを受ける場面に居あわせた」が59％でした。
また、「パワハラに限らず武隈市長に関連して仕事で困ったことがあるか」との問いには76％が「ある」と答え、「決裁が必要な起案書・公文書が返ってこない」などと記載されていたということです。
武隈市長をめぐっては、2年前から市長のパワハラに関する相談が職員から複数寄せられたことから、去年夏、当時の副市長と担当幹部が市長に言動を改めるよう申し入れ、市長は「アンガーマネジメント研修」を受講。
しかし、その後も職員から相談が続いたとして、市長のパワハラに関するアンケートが行われました。
その結果を受け、担当幹部は今年2月中旬、アンケート結果を個人が特定できない形で「職員のワークライフバランスを尊重したマネジメント」「迅速・確実な決裁「職員の意見を傾聴し互いに信頼し合える関係性の醸成」の3点を市長に直接申し入れたということです。
5日午前、武隈市長は取材に対し、回答の詳細は見せてもらっていないとした上で次のように答えました。
＊武隈市長
「職員にご負担をおかけしたのは正すべきところは正していく必要があると考えている。少し度が過ぎたのがあるとしても概ね業務の一環だと考えています」
Ｑ）度が過ぎのは何が？
「まあ…声ですかね」
Ｑ）声というのは？
「そこまで、声といえばそれでいいじゃないですか」
Ｑ）声が度が過ぎていたというのは大きかったとか？怒りの感情が乗っていた？
「まあ大きかったということですかね」
Ｑ）指導が？
「声、声が。声の音量が大きかったということです」
アンケートを実施した担当幹部は、「職員から見ると市長から信頼されている実感が得られない。互いに信頼しあって行政サービスに取り組んでいきたい」と市長の言動・行動の改善を求めています。
（富山テレビ放送）
