「考えが合わない上司に歩み寄ろうとは思わない」新入社員が約… ギャラリー 1/12 記事に戻る 約6割が「叱られた後、必死で食らいつこうと思う」と回答(提供:日本能率協会マネジメントセンター) 2/12 記事に戻る 約6割が「自分から歩み寄ろうとは思わない」と回答(提供:日本能率協会マネジメントセンター) 3/12 記事に戻る 過半数が「仕事に行き詰った際は、その状況を察してもらい、上司・先輩から話しかけてほしい」と回答(提供:日本能率協会マネジメントセンター) 4/12 記事に戻る 「他者への働きかけ」は他の世代よりも低い(提供:日本能率協会マネジメントセンター) 5/12 記事に戻る 7割が「失敗から学ぶことは多いので、恐れずに取り組むことが大切である」と回答(提供:日本能率協会マネジメントセンター) 6/12 記事に戻る 半数以上が「失敗したくないので、責任ある大きな仕事は任されたくない」と回答(提供:日本能率協会マネジメントセンター) 7/12 記事に戻る 「成長のために挑戦するよりも、無理のない範囲で業務に取り組みたい」と半数以上が回答(提供:日本能率協会マネジメントセンター) 8/12 記事に戻る イメージ(新入社員と上司) 9/12 記事に戻る 「自己効力感の低さ(自分自身の行動や言動に自信がない)」「他人の評価が気になる」「わからないことは教えてもらえるもの」(提供:日本能率協会マネジメントセンター) 10/12 記事に戻る 11枚目以降の画像を見る 1 2