プレスリリース配信元：Song合同会社
最近、脱毛サロン大手企業が給与未払い問題でニュースとなりました。このような企業の資金繰り悪化が、従業員の生活に及ぼす影響は無視できません。この問題は、単なる労働者の不安にとどまらず、企業の経営の健全性にも深刻な影響を与えています。本調査では、給与未払い問題が企業全体に与える深刻な影響を掘り下げ、どのように資金繰り悪化が労働環境に波及していくのかを明らかにします。
給与未払い問題が引き起こす経済的な影響（年代別の影響の違い）
調査結果によると、給与の支払いが遅延・未払いとなった場合、20代の79％が「生活費が即座に不足する」と回答し、30代の62％、40代の58％と年代が上がるにつれて影響度は若干低下するものの、いずれも半数を超えました。特に20代では貯蓄額が十分でない世帯が多く、未払いが発生すると即日で生活資金が枯渇するケースが目立ちます。
- A.M.（26歳・販売職）：「家賃や公共料金の引き落としができず、クレジットカードのリボ払いで乗り切るしかなかった」
- N.T.（34歳・営業職）：「子どもの習い事費用が払えず、欠席させることに。精神的にもダメージが大きかった」
- S.K.（41歳・製造業）：「これまでの貯蓄で何とかしたが、限界を感じた。転職を真剣に考え始めた」
会社の資金繰り悪化が引き起こす企業の労働環境への影響
資金繰りが悪化した企業の68％で残業代の未払いが発生し、52％で福利厚生費の削減が報告されています。さらに、人員整理やボーナスカットが相次ぐことで、残存社員のモチベーションは著しく低下し、離職率が平均35％まで跳ね上がる傾向が確認されました。
- H.R.（29歳・カスタマーサポート）：「福利厚生カットで退職金制度もなくなり、将来への不安が急激に増しました」
- Y.O.（37歳・システムエンジニア）：「残業代が出ないうえに人手不足で業務が増え、ワークライフバランスが崩壊した」
- K.S.（32歳・企画職）：「社内の雰囲気が悪化し、誰も意見を言わなくなった。イノベーションが止まったと感じる」
給与未払い対策の現状と労働者側の対応策
給与の未払いが発生した際、労働基準監督署へ相談したと回答したのは43％にとどまり、法律の専門家への相談は17％でした。対策として最も有効だったのは「労働組合への加入・相談（成功率72％）」で、次いで「弁護士への着手（成功率65％）」が続きます。一方、「SNSで告発」は一時的な注目は集めるものの、実際の未払い解決に至った割合は28％に留まっています。
- M.T.（30歳・Webデザイナー）：「まずは社内で話し合いを試みたが進展せず、労働組合に相談して解決までこぎつけた」
- R.I.（24歳・保育士）：「法律の専門家に相談した結果、会社が慌てて全額支払った」
- D.W.（38歳・翻訳家）：「SNSで告発したが炎上だけして、結局会社は倒産。未払い分は回収できなかった」
まとめ
本調査を通じて、給与未払い問題が従業員の生活だけでなく企業の信頼性と生産性にも多大な影響を及ぼすことが明らかになりました。年代別に見ると、貯蓄が少ない20代ほど影響が深刻であり、企業側の経営判断が従業員の生活を左右する実態が浮き彫りになっています。
昨今報道されている脱毛サロン大手企業のような給与未払い問題は、単なる一例にすぎません。調査結果からも明らかなように、企業の資金繰りが悪化すれば、従業員に対する支払いの遅延や未払いが発生し、最終的には企業自体の信頼性や生産性にも影響を与えることになります。企業は従業員の給与支払いを最優先事項として扱い、経営状態を健全に保つことが求められています。
【本件に関するお問い合わせ先】
会社名：Song合同会社
メール:info@song.co.jp
URL：https://song.co.jp/
調査詳細：https://song.co.jp/press15/
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