この春新入社員を迎えた企業も多いと思いますが、入社した後すぐに退職する「超スピード退職」が近年話題になっています。
街の人に聞きました。
【３０代・美容師】
美容師なんですけど、業界的に退職代行を使ったりとかよく聞くので、元々離職率高い業界ではある…。初日で辞めるのは？いい意味で見切りをつけるのが早い世代。たくさん企業もとりあえず内定だしておく。やめるのを見越して内定者をとることも聞くのでダメじゃないと思いますけど、でもニュースで（退職代行を）使ってる人が多いって聞いて、ああとは思いますね。
【７０代・建設業】
今頃よく聞きますね。電話で代行するとかだけど、それはちょっと卑怯かな。自分が決めて一旦入ったならやっぱり何か月かは経験しないといいか悪いか判断できない。人間関係だけでやめるのは人間関係は自分が作っていくもの。会社が与えてくれるものではない。自分が楽しくないと働けない。楽しい職場を企業として作るのも必要だけど、個人が努力するのも（必要）。
【２０代・保険サービス】
当事者世代としてどう思う？私は分からない。分からない感覚。準備してもらっていた自分が入社するにあたって色んな方が携わっている。少しは耐えて「やっぱり無理でした無理かもしれない」というのを誰かに相談したうえで、それでも「無理です」って言うのが自分のタイプになるので難しいですね。
【４０代・リサイクル業】
部下がスピード退職。残業とかがその日に発生する、それに耐えられない。初めて聞いたときは？衝撃でした。引き止めなかったのはなぜ？決めるのは自分。続けられる子が続けてくれたら嫌々やってもいい仕事できないと思う。
【３０代・製造業】
同期が入社後スピード退職。ショックですね。せっかくこれからってときにさみしいな。何でやめる人がいる？昔より辞めやすいっていうのもある。辞める人が多い。辞めることへの抵抗が少ない。会社も中途採用の人が増えてきたり社内の人の流れは早くなってる。
■■■ スタジオ解説 ■■■
共感しにくい、時代が変わったという声が街の方からは聞かれました。
実際広島ではどうなのか…。
退職代行を引き受けている労働問題に詳しいアディーレ法律事務所 島田さくら弁護士によりますと…
・広島でも退職代行の依頼は増えている。
・会社としてダメージがあまりないので、引き止める企業も少ないのでは。
・無断で離職する人もいるため、ある意味責任を果たしているとも言える。
ということでした。
