静岡市は3月13日、4月1日付の人事異動を内示しました。
市は今回の人事異動にあたって、先行して実施した組織機構改編に連動し、「子育て支援・教育の充実と健康長寿の推進」「災害対応力の強化」「地域経済の活性化」「多様な文化を活かしたまちづくりの推進」「社会変革の促進」及び「チーム組織」の観点に重点を置き、社会情勢の変化や今後の行政需要に柔軟かつ迅速に対応し、変革するための組織活性化・強靭化、職員の人材育成を目的に実施するとの考えを明らかにしています。
また、今後、主に行政職等において特定の分野に強みを持つ「専門性のあるゼネラリスト」を育成するため、これまで経験のない部署への配置換えにより、一から勉強するという状況を減らしていくということです。
全体の異動規模は前年度と比べて38人少ない2136人となっています。
管理職（課長級）以上の女性登用率は78人で、率にして17.3％です。
