成長を実感することが少ないほど、会社を辞めたいという意向が高まることが浮き彫りになりました。

皆さんは職場で成長を感じながら働くことができていますか？

人材育成支援などを手掛けるコンサルティング企業が中堅社員を対象に行った調査で、「業務で成長を感じる機会がある」と回答した人は36.0％、「成長を感じる機会がない」と回答した人は32.3％でした。

また、後輩を指導した経験がある人のうち50.7％が成長を感じる機会があると回答。

業務経験と成長機会の関連性を調査したところ、後輩指導の経験、部門間連携の機会、部署異動の機会があるほど、成長を感じる機会があるという傾向が見られました。

つまり、この3つのいずれかを経験することで、働き盛りのミドルキャリアは成長実感を持つことができるのかもしれません。

さらに離職の意向を見てみると、成長を感じる機会があればあるほど、今の会社で働き続けたいと感じることが分かりました。