プレスリリース配信元：株式会社 明日香

～復職への道筋は「短時間勤務」と「柔軟な働き方」、多様な働き方の選択肢整備が急務～

　株式会社明日香（本社：東京都文京区、代表取締役：萩野 吉俗、https://www.g-asuka.co.jp/index.htm）が運営する子どもと未来、そしてすべての人がConnect（繋がり、結びつき）する保育研究プロジェクト「子ねくとラボ（https://konnect-labo.jp/）」は、現役保育士108名と、保育士資格保有者で現在保育職に就いていない潜在保育士93名を対象に、保育士の多様な働き方・キャリアパス調査を実施しましたので、お知らせいたします。



- 01｜潜在保育士の63.4%が、保育士不足解消に「給与・待遇の改善」が重要と回答、現役保育士を18.0ポイント上回る
- 02｜約9割の現役保育士が、保育所以外での勤務に関心あり、一時預かり施設（54.2%）が最多
- 03｜復職意向のある潜在保育士の51.2%が、「短時間勤務が可能であれば」復職を検討、「給与改善」と「柔軟な勤務時間」が同水準で続く

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■調査概要

- 調査名称：保育士の多様な働き方・キャリアパス調査
- 調査方法：IDEATECHが提供するリサーチマーケティング「リサピー(R)︎」の企画によるインターネット調査
- 調査期間：2025年12月1日～同年12月11日
- 有効回答：現役保育士108名、保育士資格保有者で現在保育職に就いていない潜在保育士93名

※構成比は小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても必ずしも100とはなりません。

【共通設問】

■保育士不足の解消策、現役保育士・潜在保育士ともに「給与・待遇改善」が最多

　「Q1. あなたが、保育士不足を解消するために、重要だと思うことを教えてください。（上位3つまで回答）」と質問したところ、現役保育士（n=108）は「給与・待遇の改善」が45.4%、潜在保育士（n=93）は「給与・待遇の改善」が63.4%という回答となりました。




＜現役保育士（n=108）＞
- 給与・待遇の改善：45.4%
- 労働時間の短縮：36.1%
- 柔軟な働き方の選択肢を増やす：31.5%
- 潜在保育士の復職支援の強化：22.2%
- 短時間勤務制度の充実：20.4%
- 複数施設での勤務を認める制度の整備：20.4%
- 保育士の社会的評価の向上：17.6%
- 保育士養成校への支援強化：10.2%
- 業務のICT化・効率化の推進：3.7%
- 多様な保育サービス（子育て支援センター等）の拡充：0.9%
- その他：0.9%
- 特にない/わからない：0.0%


＜潜在保育士（n=93）＞
- 給与・待遇の改善：63.4%
- 労働時間の短縮：26.9%
- 柔軟な働き方の選択肢を増やす：26.9%
- 保育士の社会的評価の向上：22.6%
- 短時間勤務制度の充実：18.3%
- 潜在保育士の復職支援の強化：15.1%
- 多様な保育サービス（子育て支援センター等）の拡充：12.9%
- 業務のICT化・効率化の推進：9.7%
- 複数施設での勤務を認める制度の整備：6.5%
- 保育士養成校への支援強化：5.4%
- その他：2.2%
- 特にない/わからない：12.9%


【現役保育士のみの設問】

■現役保育士の41.7%が、「ワークライフバランス重視」で現在の働き方を選択

　「Q2. あなたが現在の働き方（雇用形態・勤務先）を選んだ理由を教えてください。（複数回答）」（n=108）と質問したところ、ワークライフバランスを重視したいから」が41.7%、「やりがいのある仕事ができるから」が37.0%、「家庭や育児と両立しやすいから」が35.2%という回答となりました。



- ワークライフバランスを重視したいから：41.7%
- やりがいのある仕事ができるから：37.0%
- 家庭や育児と両立しやすいから：35.2%
- 給与・待遇が良いから：31.5%
- キャリアアップの機会があるから：28.7%
- 勤務地が自宅から近いから：25.9%
- 柔軟な勤務時間を選べるから：17.6%
- 人間関係が良好だから：13.0%
- 子ども一人ひとりと関わることができる環境だから：11.1%
- その他：0.0%
- わからない/答えられない：0.0%

■現役保育士の働き方の課題、「給与が低い」「労働時間が長い」が上位

　「Q3. あなたが現在の働き方において、課題だと感じていることを教えてください。（複数回答）」（n=108）と質問したところ、「給与が低い」が38.0%、「労働時間が長い」が37.0%、「キャリアアップの機会が少ない」が29.6%という回答となりました。



- 給与が低い：38.0%
- 労働時間が長い：37.0%
- キャリアアップの機会が少ない：29.6%
- 業務量が多すぎる：27.8%
- 人間関係に悩みがある：24.1%
- 柔軟な働き方ができない：21.3%
- ワークライフバランスが取れない：19.4%
- やりがいを感じられない：13.0%
- 職場の環境が良くない：7.4%
- 施設の保育方針が自分の理想像と異なる：5.6%
- その他：0.9%
- 特に課題はない：4.6%

■現役保育士の6割以上が、「正規職員フルタイム」を希望

　「Q4. あなたは、今後どのような働き方を希望しますか。（複数回答）」（n=108）と質問したところ、「正規職員（フルタイム）として働きたい」が64.8%、「正規職員（短時間勤務）として働きたい」が25.0%、「非正規職員（パート・アルバイト）として働きたい」が15.7%という回答となりました。



- 正規職員（フルタイム）として働きたい：64.8%
- 正規職員（短時間勤務）として働きたい：25.0%
- 非正規職員（パート・アルバイト）として働きたい：15.7%
- 派遣社員として働きたい：14.8%
- フリーランス・個人事業主として働きたい：13.9%
- 複数の施設を掛け持ちして働きたい：13.0%
- 時間単位で柔軟に働きたい：6.5%
- 今の働き方を続けたい：2.8%
- その他：0.0%
- わからない/答えられない：1.9%

■88.8％の現役保育士が、保育所以外での勤務に関心あり

　「Q5. あなたは、保育士として保育所以外の場所（子育て支援センター、ベビーシッター、放課後児童クラブ、等）で働くことに関心がありますか。」（n=108）と質問したところ、「非常に関心がある」が48.1%、「やや関心がある」が40.7%という回答となりました。



- 非常に関心がある：48.1%
- やや関心がある：40.7%
- あまり関心がない：11.1%
- 全く関心がない：0.0%
- わからない/答えられない：0.0%

■現役保育士の転職希望先、「一時預かり施設」が54.2%でトップ

　「Q6. Q5で「非常に関心がある」「やや関心がある」と回答した方にお聞きします。どのような場所で働くことに関心がありますか。（複数回答）」（n=96）と質問したところ、「一時預かり施設」が54.2%、「子育て支援センター」が39.6%、「放課後児童クラブ」が30.2%という回答となりました。



- 一時預かり施設：54.2%
- 子育て支援センター：39.6%
- 放課後児童クラブ：30.2%
- ベビーシッター：27.1%
- 病児保育施設：26.0%
- 児童館：14.6%
- 保育関連の研修講師・コンサルタント：11.5%
- その他：1.0%

■約半数の現役保育士が、理想の働き方実現のために「給与・待遇の改善」を重要視

　「Q7. あなたが理想の働き方を実現するために、重要だと思うことを教えてください。（上位3つまで回答）」（n=108）と質問したところ、「給与・待遇の改善」が45.4%、「労働時間の短縮」が43.5%、「柔軟な勤務時間の選択肢」が26.9%という回答となりました。



- 給与・待遇の改善：45.4%
- 労働時間の短縮：43.5%
- 柔軟な勤務時間の選択肢：26.9%
- 短時間勤務制度の充実：25.9%
- キャリアアップの機会：19.4%
- 複数施設での勤務を認める制度：17.6%
- 職場の人間関係の改善：13.9%
- 研修・スキルアップの支援：6.5%
- 業務のICT化・効率化：6.5%
- 保育士の社会的評価の向上：5.6%
- その他：0.0%


【潜在保育士のみの設問】

■潜在保育士の43.0%が、「給与の低さ」を理由に現場復帰を見送り

　「Q8. あなたが現在、保育職に就いていない理由を教えてください。（複数回答）」（n=93）と質問したところ、「給与が低いから」が43.0%、「他の仕事に興味があるから」が33.3%、「体力的にきついから」が29.0%という回答となりました。



- 給与が低いから：43.0%
- 他の仕事に興味があるから：33.3%
- 体力的にきついから：29.0%
- 業務量が多すぎるから：25.8%
- 労働時間が長いから：23.7%
- 人間関係に不安があるから：18.3%
- 保育職以外でキャリアを積みたいから：16.1%
- 保育に魅力を感じなくなったから：12.9%
- 家庭や育児と両立が難しいから：11.8%
- ブランクがあり復職に不安があるから：11.8%
- その他：6.5%

■潜在保育士の6割超が、保育士資格を活用

　「Q9. あなたは現在、保育士資格を何らかの形で活かしていますか。（複数回答）」（n=93）と質問したところ、「全く活かしていない」が37.6%、「保育以外の仕事で活かしている」が26.9%という回答となりました。



- 全く活かしていない：37.6%
- 保育以外の仕事で活かしている：26.9%
- 家庭での子育てで活かしている：18.3%
- 保育関連の別の仕事で活かしている：16.1%
- ボランティア活動で活かしている：12.9%
- その他：3.2%

■4割以上の潜在保育士が、復職に関心あり

　「Q10. あなたは、今後保育職に就職・復職することに関心がありますか。」（n=93）と質問したところ、「非常に関心がある」が9.7%、「やや関心がある」が34.4%という回答となりました。



- 非常に関心がある：9.7%
- やや関心がある：34.4%
- あまり関心がない：22.6%
- 全く関心がない：26.9%
- わからない/答えられない：6.5%

■潜在保育士の就職・復職条件、第1位「短時間勤務が可能であれば」

　「Q11. Q4で「非常に関心がある」「やや関心がある」と回答した方にお聞きします。どのような条件であれば、保育職への就職・復職を検討しますか。（複数回答）」（n=41）と質問したところ、「短時間勤務が可能であれば」が51.2%、「給与が改善されれば」が43.9%、「柔軟な勤務時間が選べれば」が43.9%という回答となりました。



- 短時間勤務が可能であれば：51.2%
- 給与が改善されれば：43.9%
- 柔軟な勤務時間が選べれば：43.9%
- 労働時間が短縮されれば：29.3%
- 職場環境が改善されれば：29.3%
- ブランク復帰の研修があれば：24.4%
- 子育て支援センターなど従来型保育園以外で働ければ：24.4%
- 復職支援金などの制度があれば：19.5%
- 複数施設の掛け持ち勤務ができれば：17.1%
- その他：0.0%
- わからない：0.0%

■まとめ

　本調査は、現役保育士108名と保育士資格保有者で現在保育職に就いていない潜在保育士93名を対象に、保育士の多様な働き方・キャリアパス調査を実施しました。

　まず、保育士不足を解消するために重要だと思うことについて、潜在保育士の63.4%が「給与・待遇の改善」を挙げ、現役保育士（45.4%）を18.0ポイント上回りました。また、潜在保育士が保育職に就いていない理由として「給与が低いから」が43.0%で最多となり、現役保育士の働き方の課題としても「給与が低い」が38.0%でトップに挙がりました。次に、働き方の希望については、現役保育士の64.8%がフルタイム正規職員を希望する一方、潜在保育士は「短時間勤務が可能であれば」復職を検討すると51.2%が回答しています。さらに、復職意向のある潜在保育士の43.9%が「給与が改善されれば」「柔軟な勤務時間が選べれば」を条件として挙げています。注目すべきは、現役保育士の88.8%が保育所以外の場所で働くことに関心を示している点です。特に一時預かり施設（54.2%）、子育て支援センター（39.6%）、放課後児童クラブ（30.2%）など、多様な保育の場での活躍を望む声が多く聞かれました。潜在保育士の復職意向については、44.1%が「非常に関心がある」「やや関心がある」と回答しており、復職条件として最も多かったのは「短時間勤務が可能であれば」（51.2%）でした。

　本調査から浮かび上がったのは、保育士不足の本質が「人がいない」のではなく、「戻りたくても戻れない構造」にあるという現実です。潜在保育士の多くが、給与・待遇を最大の課題として挙げている点は、現役保育士の認識とも重なっており、保育現場が長年抱えてきた構造的課題が、いまもなお解消されていないことを示しています。さらに、現役保育士の約9割が保育所以外の場で働くことに関心を示していることから、保育士のキャリアは「園に勤め続ける」だけではなく、地域の中で多様に広がり得ることが明らかになりました。一時預かり施設や子育て支援センター、放課後児童クラブなど、保育の専門性を活かせるフィールドはすでに存在しており、それらを“周辺的な仕事”ではなく、正式なキャリアパスとして位置づけ直すことが求められています。保育士不足の解決には、単なる人数確保ではなく、「どのように働き、どのようにキャリアを描けるのか」という選択肢を社会全体で再設計する視点が不可欠であることを、本調査は示したと言えます。
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■「子ねくとラボ」について

「子ねくとラボ」は、「子ども＋Nursery（保育）＋Education（教育）・Entertainment（エンターテインメント）＋Creation（創造）＋Trend（トレンド）」の要素から構成された、子どもと未来、そしてすべての人がConnect（繋がり、結びつき）する保育研究プロジェクトです。子育てや保育に関する「調査レポート」や



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事業名　　　：子ねくとラボ
事業責任者　：末廣 剛
ＵＲＬ　　　：https://konnect-labo.jp/
サービス内容：・選ばれる園づくりコンサルティングサービス
　　　　　　　・保育施設向け研修＆巡回サービス
　　　　　　　・保育専門実証実験 コーディネートサービス
　　　　　　　・スタートアップ支援サービス

■会社概要

会社名　　：株式会社 明日香
設立　　　：1994年8月30日
代表取締役：萩野 吉俗
所在地　　：東京都文京区小石川5丁目2番2号 明日香ビル3F
事業内容　：■保育室の設置・運営（院内保育室、企業内保育室、認可保育所）
　　　　　　■地方自治体と連携した子育て支援事業
　　　　　　（児童館、放課後児童クラブ、子育て支援拠点、こども広場等の運営）
　　　　　　■保育に関わる人材の派遣・紹介
　　　　　　（保育士・幼稚園教諭・看護師・栄養士など）
　　　　　　■訪問型子育て支援
　　　　　　（ベビー・キッズシッターサービス、家事代行サービス、地方自治体の委託業務）
　　　　　　■保育施設向け研修・巡回支援
　　　　　　■新規保育事業の開発及びコンサルティング
URL　　　：https://www.g-asuka.co.jp/

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