アナウンサーが県内各地をリポートする「アナリポ」。5日は吉冨さんです。
【吉冨綾花】
5日お伝えするのは先月開かれた「SAGA×WOMANEXPO2026」について。
女性のキャリアを考えるイベントで地方で開催されるのは初めてです。
実は私も登壇者として参加しました。
会場を訪れた人にそれぞれの自分らしいキャリアやいまの働く環境について聞きました。
【吉冨綾花】
「自分のキャリアを選ぶときに本当にたくさん迷ったんですけど自分が一番ワクワクすること、楽しいことに挑戦してみたいなと思ってテレビの道を選びました」
「佐賀から始まる、新しいワタシ」をテーマに開催された「SAGA×WOMANEXPO2026」。
【副島三記子さん】
「キャリアアップっていうのはスキルとか人間性を磨くことによって「貢献度を高める」こと。性別年齢仕事関係なく皆が目指すべきところかな」
これまで東京や大阪などで開催されていて地方での開催は初めて。
1日で3000人以上が訪れました。
県では「家事は女性がするもんだ」など無意識の思い込みについて「もんだ症候群」と呼び、固定観念の払拭を呼びかけています。
会場にはその「もんだ症候群」について知るブースやヘアセットやネイルを体験できるブースなど並びました。
午後には県内のある業界で活躍する女性たちのトークセッションも。
この日はクレープも食べたとかわいらしい会話が飛び交う3人。
実はみなさん大学進学などを経て佐賀に戻ってきた県内3つの酒蔵の次期社長です。
佐賀の酒造業界は女性も多く仲が良いと話します。
【飯盛日奈子さん】
「私の夢は組合で女子会をすること。皆でケーキを持ちよって、お酒と合わせたい」
こちらは飯盛日奈子さん。
日本酒「鍋島」で知られる鹿島市の酒蔵「富久千代酒造」で専務を務めています。
飯盛さんは東京の大学を出たあと5年前に佐賀へ戻り次期社長として日本酒のブランディングなどに取り組んでいます。
政府の調査によると、県外に出ていく女性の数は男性の約2.5倍と男女格差が大きく、沖縄・北海道に続く全国ワースト3位です。
女性従業員の働き方について飯盛さんは…。
【飯盛日奈子さん】
Q経営側としては？
「そんなに男女の差があるとは思っていなくて、それぞれ社員さんと対面で話しながら決めていける環境にしたい。仕事のときは仕事だし休みの時は休みだしメリハリをつけることが女性も働きやすくなる。意識改革からやっていくのも一つの手」
会場を訪れていた男性に話を聞きました。
【長崎県から 30代男性】
「男性が多い仕事場なので女性なりの変わった視点とか女性ならではの目線が入って酒造業界にいい刺激与えてもらえたらいい」
【佐賀市から 高校生】
「男女関係なく社会全体で盛り上がっていこうという動きがあるんだと感じた。住み慣れた地で結婚とか子育てもしやすいのかな」
一方帝国データバンクの調査によりますと県内の女性管理職の割合は全国平均よりも低い、9.4％。
回答した企業がその要因や課題として最も多く挙げたのが「女性従業員の家庭と仕事の両立がしにくい」こと。
ここにも、社会の「無意識の思い込み」が反映されているかのようです。
しかし、訪れた人たちからは「職場環境の変化」を感じるという声も。
【武雄市から 60代】
「昔は育休取るのも産休取るのなかなか大変だったんですけど今は率先して男子の方も取っていただくような環境を作ってもらっているのでありがたい」
【佐賀市から 20代】
「上の上司が女性の優しい方が多いので女性の毎月の悩みだったりすぐ相談できやすい環境」
【佐賀市から 30代夫婦】
「半年（育休を）取得したんですけど代わりの人もつけてもらったので取りやすかった」
【佐賀市から 30代夫婦】
「ほんとにありがたかった。体休めたり一緒にいろんな初めての経験できた」
佐賀で働きたいと思う様々な人が活躍できる場をどのように作っていくのか。
参加者に今後求められることを聞きました。
【佐賀市から 20代】
「パートナーの人の仕事を追って（佐賀を出て）いく人が多いと思うので就職の場がひろがれば」
【佐賀市から 20代】
「子育てをするってなった時には時短勤務とかフレックスとかリモートとかもっと柔軟な働き方があったらっていうのは思います」
【キャスター】
女性の働きづらさや管理職の割合の低さを聞くと「女性は家庭を優先するもんだ」という思い込みが、いまの時代にもあるのかもしれないですね。
【吉冨綾花】
そういった「もんだ症候群」を見つめ直す佐賀県の取り組みに主催者が共感し、今回のイベントが開かれました。
【キャスター】
登壇して、どうでしたか？
【吉冨綾花】
自分で道を切り開いてきた先輩方に刺激を受けた1日でした。
特に、印象に残ったのは、キャリアアップの認識について。
昇進・昇格ととらえがちですが、個人の能力を上げて周囲に貢献することこそがキャリアアップだという話が本当に心に残りました。
性別や職業に関係なく、成長できると感じました。
県庁で月1回、女性を対象に交流会やトークセッションが開催されています。
交流や相談の場にもなります。
新たな出会いや気づきがあるかもしれません。以上アナリポでした。
