教育現場の負担が懸念される中、宮崎県では来春採用の公立学校教員採用試験で「98人の合格者不足」という深刻な結果が明らかになった。人材確保が大きな課題となる一方、教員の働き方改革を進める都城市などでは「フレックスタイム制」の試行がスタート。現場の先生たちが実感する変化や、本格導入に向けた課題を取材した。
教員採用試験で合格者が98人不足
2027年春採用の宮崎県内の公立学校の教員採用試験の結果が公表された。
宮崎県教育委員会によると教員採用試験の受験者は882人で、受験者数は前年に続き過去最少を更新。見込んでいた小中学校、県立学校、養護教諭を合わせた採用予定者数464人に対し、合格者は366人と発表した。不足人数は計98人に達し、小学校で45人、中学校で50人が不足する深刻な状況となっている。
宮崎県教育委員会では、定年退職など退職者の増加を受けて採用枠を拡大しているが、受験者は減少しているため、人材の確保が難しくなったことが不足が生じた要因と見られる。
宮崎県教育委員会は10月にも追試の実施要項を発表し、12月に試験を行う予定ということだ。
都城市でフレックス制を試行
将来に向けた教員不足の解消が急務となる中、都城市は教職員のワークライフバランスを向上させる目的で、小中学校の教職員を対象にフレックスタイム制の試行を開始した。
教職員の勤務時間は午前8時から午後4時30分までだが、導入された制度では出勤時間を最大で1時間繰り上げ、あるいは繰り下げることが可能。月4回まで利用できる。
業務効率化と私生活の充実へ
都城市の上長飯小学校では、制度の試行が始まった7月から9月10日までに延べ86件の利用があった。
4年生を担任する関賢良教諭は「気持ちの余裕という面ではかなり大きい」と制度の導入効果を実感している。関教諭は勤務時間の調整で生まれた時間を活用して趣味のゴルフ練習に出かけるなど私生活のリフレッシュに充てる一方、退勤時間を強く意識するため、業務の効率化にもつながっている。
関賢良教諭：
30分早く出勤したから午後4時に帰宅できるという気持ちの余裕がでてきて、そこを目標に「この時間までには終わらせよう」と時間を考えて仕事をしていくイメージに変わった。
1年生を担当する山口奈緒美教諭は5歳の子どもを育てる母親だ。山口教諭は制度を活用し、保育園への送迎や子どもとともに料理を楽しむ時間を確保できるようになった。
山口奈緒美教諭：
子育て世代にとって時間の調整ができる環境はすごくありがたいので、そういう働き方が『選べる』というところがすごくいい制度かなと思う。また自分自身にも笑顔が増えて、子どもたちとの関わり方も穏やかにいられるかなと思っている。
上長飯小学校 平部至識校長：
先生方それぞれ家庭があり、一個人として働いている。子供たちの前に立ったら先生だが、『個人としても充実した人生を送ってほしい』そういうことを考えている。
本格導入へ向けた課題と展望
都城市全体では7月と8月の2カ月間で延べ380件の制度利用があった。教員の働きやすさにつながる一方で、子供や保護者に担任自身が対応する必要がある場合や学年によって授業の終了時間が違う中で、誰でもフレックスタイムをとれる環境の整備に課題が残る。
都城市教育委員会は学校現場から寄せられた意見を検証し、11月に制度を本格導入する方針だ。
《県内9つの市の状況》
導入 ･･･延岡市・小林市・日南市・串間市
学校判断で導入 ･･･西都市・えびの市
試行中 ･･･宮崎市・都城市
学校判断で試行中 ･･･日向市
深刻な教員不足が続く中、教員がやりがいを持って働き続けられる環境の整備が強く求められている。柔軟な働き方の導入が現場の負担を減らし、教員自身の笑顔や心のゆとりを生み出すことで、子どもたちへのより良い教育や、将来の担い手確保につながることが期待される。
（テレビ宮崎）
