能美市で去年10月、パワハラなどを苦に職員が自殺してから1年。能美市が取りまとめていた再発防止案がまとまり、9日公表されました。
この問題は去年10月、能美市役所で、総務部の課長級職員が部下を「残業三兄弟」などと呼び、時間外勤務を適切に申請させないなどのパワハラを行った結果、1人の職員が自殺したものです。
これを受け市は再発防止に向け今年2月から井出敏朗市長を座長とする委員会を設け検討を進めていました。委員会は11回開催され、市は職場環境の抜本的な改善策として、取りまとめ案をホームページに公開しました。
取りまとめ案で井出市長は、「トップの責任を思い知らされ、後悔の念に駆られました」とした上で風通しの良い働きやすい職場を作ることで再発防止につなげるとしています。その上で、相談体制の充実や相談フローチャートを整備しハラスメント防止条例を12月議会での制定を目指すとしました。また職員の余裕のなさがハラスメントにつながったとして業務や行事のスクラップ＆ビルドを徹底し、デジタル化や業務プロセスの見直しによる効率化を図る方針です。そして1人1人が尊重され安心して働ける職場環境づくりを実現するとしました。
今回設置した委員会は解散せず、引き続き、よりよい職場環境作りに努める方針です。
