愛媛県内の企業のうち５割程が、今年度に就職する新卒の採用活動をしなかったことが、民間のシンクタンクの調査で分かりました。この理由に「新卒の採用者を育てる余裕がない」「すぐ辞める」などの声が聞かれたとしています。
この調査は、いよぎん地域経済研究センターが愛媛県内の企業へ今年５月にアンケートし、３３７社から回答を経て分析しました。
７月３１日に発表した結果によりますと、新卒の採用活動をしなかったのは全体の４８．１％で、去年の調査より１０ポイント高くなりました。従業員の規模別では１００人以上で１３．９％、３０～９９人で４２．６％、３０人未満で８１．４％になり、規模が小さいほど新卒の採用離れが進んでいるとしています。
採用してない企業からは「新卒採用者を育てる余裕がない」「新卒採用者はすぐ辞める」「新卒採用を続けているが３年間採用実績はない」などの声が聞かれたということです。
この一方で、新卒の採用活動で企業が重く視ているのは「説明会などを通した学生との接触機会の増加」が６４．９％、次いで「インターンシップ、職場体験」が５９．８％になり、多かったとしています。
また内定の辞退が約３割の企業で発生していると分析。このほか愛媛県内の企業への内定率を見ると、高校卒が７６．１％で大きな変化がない一方、大学卒は４２．５％でこの１０年間で８．３ポイント下がっています。
いよぎん地域経済研究センターは、愛媛県内の新卒の採用市場は応募が少ない状況が続く可能性があるうえ、内定辞退の発生などが新卒の採用離れにも繋がっているとし、今後は「採用率を上げる」「内定辞退を抑える」などの取り組みがカギになるとしています。
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