大手電機メーカー「東芝」の社員が、鳥取県の日南町役場に「出向」することになりました。
大手企業での専門的な経験を生かして地方の課題解決や地域づくりを後押しします。
日南町の中村町長から「委嘱状」を手渡された２人の女性。
東芝から出向・長久保咲絵さん：
専門は無線、通信、電波です。
東芝から出向・篠田美幸さん：
調整能力は役に立てるのではないかと思う。
大手電機メーカー「東芝」の現役社員です。
あわせて３人が2027年3月まで月1回程度、日南町役場で働きます。
委嘱式が終わると、配属先の「まち未来創造課」で早速打合せです。
「東芝」で長久保さんは、「DX」データとデジタル技術の活用についての研究開発を担当。
経営学修士の学位も取得しています。
一方篠田さんは、システムの生産管理を担当。
強豪・野球部の応援団でチアリーダーとしても活躍しています。
2人は「本業」の強みを生かし、役場内のDXの推進や観光客の誘致策など、日南町の課題解決に向けたプランを発表しました。
この東芝社員の「出向」は、会社に在籍したまま週末などに副業として日南町で働く仕組みで、町は国から1人につき年間最大200万円の支援を受けます。
日南町では、6月から別の東芝社員を受け入れていて「出向」はあわせて4人となりました。
東芝から出向・長久保咲絵さん：
いろんな技術をみなさんの日頃の生活の中でどう差し込めるかが、実際に地域に来て話を伺わないと分からないので、その観点ですごく勉強になると思っています。
東芝から出向・篠田美幸さん：
何かできることがないかと日々模索してがんばりたい。
新しい風を吹かせられたらいいなと思う。
地方ならではの課題に直接触れることで、民間企業の社員にとっても新たな経験が成長につながるといいます。
日南町・中村町長：
民間の方々の先を読む力で手助けをいただきながら町全体の課題解決につなげていければ。
「プロ人材」の経験が、地域づくりや地方の課題の解決にどのように生かされるのか、その成果が注目されます。
