福岡市のJR博多駅の商業施設などを運営する「JR博多シティ」は、2028年春に卒業予定の学生を対象とした採用活動で、学生自身が面接官を選べる制度を本格的に導入すると発表しました。
この制度は、1次面接の一部の日程で、学生が事前に面接官の所属部署や担当業務などのプロフィールを確認したうえで、話を聞いてみたい社員を選べる仕組みです。
商業施設の運営や店舗の誘致、管理部門などを担当する社員、計12人から選べます。
評価は全ての面接官共通の基準で行われ、面接官の選択が選考の合否に影響することはないということです。
会社によりますと、2027年卒の採用活動で試験的に導入したところ、参加した学生の96％が「満足」と回答し、「事前に面接官の情報を把握できたことで、リラックスして面接に臨めた」「「働く姿を具体的にイメージできた」などの声が寄せられたということです。
会社側は、面接を単なる評価の場にとどめず、学生と企業が互いに理解を深め合う機会にしたいとしています。
