イオンがグループ40社でパートなどの非正規社員の待遇を正社員と同等とする制度を検討していることが分かった。
イオンが検討しているのは、パートなど非正規社員の待遇を、同じ業務を手がける正社員と同等にする制度。
すでにイオンリテールではパート社員の待遇改善に取り組んでいて、売り場のリーダーなどにキャリアアップすることができ、時間あたりの賃金も正社員と同じになる。昇格試験の合格と月120時間以上働くことが条件で、約150人が登用されている。
日本チェーンストア協会によると、全国のスーパーなどの従業員のうち、去年の非正規待遇の割合は約7割を超えているという。