面接官に“武勇伝”を語らせる──140万回再生された「最強の逆質問」の中身を公開　就活の名人が逆質問のコツ5つをまとめました

プレスリリース配信元：ビューイング株式会社

逆質問だけで一発逆転はない。それでも差がつくのは「相手を知って、自分の強みにつなげる」質問。TikTok・YouTubeの逆質問動画8本・累計約146万回再生の内容から整理

就活メディア「就活の名人マガジン」と新卒向けの就活エージェント「就活の名人エージェント」を運営するビューイング株式会社（代表：菊池英夫）は、TikTokとYouTubeで計140万回以上再生された動画「内定無双した最強の逆質問」をはじめ、当社が発信してきた逆質問の動画の内容をもとに、面接で使える逆質問のコツ5つをまとめて公開します。



ポイント
- 「内定無双した最強の逆質問」はTikTok 130万回・YouTube 11.5万回、逆質問の動画全体では累計約146万回再生
- 共通していたのは「面接官に自分の経験を語ってもらい、そこに自分の強みを重ねて返す」という考え方
- 一方で、逆質問だけで結果がひっくり返ることはほぼない。まず「特にありません」を避けることが大前提

逆質問のコツ5つ
1. 面接官の経歴を調べ、「どうやって今の立場になったのか」を聞く
2次・最終面接では部長クラスや役員が出てくることが多くあります。社員紹介や記事で経歴を調べ、「どのようにして今のポジションを築かれたのですか」と聞くと、面接官は自分の経験を話しやすくなり、面接の空気が和らぎます。
2. 相手の話に、自分の強みを重ねて返す
面接官が「粘り強い営業で乗り越えた」と話したら、「私も粘り強さには自信があり、その場面なら〇〇のように動けると思います」と返します。質問の時間が、そのまま自己PRの時間になります。
3. 次の面接官がどんな人かを、今の面接官に聞いておく
1次面接で「次の面接ではどのような方とお話しすることが多いですか」と聞いておくと、次の面接で何を準備すればよいかが分かります。
4. 自分で集めた一次情報をもとに質問する
OB・OG訪問や社員との面談で聞いた話など、就活サイトや口コミに載っていない情報をもとに質問すると、「よく調べている」と志望度の高さが伝わります。最終面接では、上場企業ならIR資料や中期経営計画を読み、会社の戦略と自分の強みをつなげて質問するのが効果的です。
5. 「その質問の意図は？」と聞き返されても答えられるようにする
社長面接などでは、逆質問の意図や、回答を聞いてどう感じたかを聞き返されることがあります。「入社後どんな心構えで働けばよいか」を聞き、その答えを受けて「その通りに取り組みます」と自分の言葉で返したことが評価につながった例もあります。
注意：逆質問で一発逆転はない
逆質問の時間が来る頃には、評価の大部分は決まっています。大切なのは「特にありません」で終わらせないことです。迷ったら「活躍している新卒社員の共通点を教えてください」「入社前にやっておくべきことはありますか」「入社後にギャップを感じやすい点はどこですか」など、2～3個を用意しておけば十分です。
代表コメント
「逆質問で一番大事なのは、気の利いた質問を探すことではなく、目の前の面接官や会社に関心を持つことです。相手の話を聞き、そこに自分の経験を重ねて返せる学生は、面接の最後に一気に印象が良くなります。就活の名人エージェントでは、学生一人ひとりに合うホワイト企業を紹介し、企業の人事に直接推薦しています。」（就活の名人／菊池英夫）
集計概要
- 対象：「就活の名人」のTikTok・YouTubeで公開している逆質問の動画8本（TikTok 1本、YouTube 7本）
- 再生回数：TikTokはTikTok Studio、YouTubeはYouTube Data APIの数値（2026年10月20日時点）
- 内容：各動画で紹介した方法を当社が要約・整理

動画
- TikTok：https://www.tiktok.com/@kikuchi_shukatsu
- YouTube「キーエンスやサイバーなど内定無双した逆質問」：https://www.youtube.com/shorts/CXnQZr8UFXg

就活の名人エージェントについて
就活の名人エージェントは、27卒・28卒向けの無料の就活エージェントです。オンライン面談（1回60分）で希望の働き方を整理し、ホワイト企業の紹介と、企業の人事への直接推薦を行います。これまでに累計4,000人の就活相談に対応してきました。申し込みは公式LINEから受け付けています。
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