◆高松市の人事異動 女性管理職は過去最多
高松市は４月１日発令の人事異動を発表した。女性管理職が過去最多となっている。
今回の異動で課長補佐級以上の女性管理職は過去最多の１４９人、割合は２８．２％となり過去最高となった。
また、国や県との連携を深めるため、四国地方整備局と、四国運輸局、四国厚生支局にそれぞれ１人、香川県に４人職員を派遣する。
全体の異動規模は１１４２人。
今回の人事異動の主なポイント
ー高松市発表よりー
１ 組織機構の見直し等
２０２６年度は、課内室以上の組織機構の見直しは行わず、現行体制の下で、着実に施策を実施していくことに力点を置く。
２ 女性管理職員の登用
適材適所の人員配置を行うとともに、女性管理職員の登用に努める。
３ 職員の相互人事交流及び派遣
香川県等との相互人事交流を継続し、相互協力と連携強化を図る。
４ 人材育成型ジョブローテーションの実施
若手職員を中心に、多様な職場や業務を経験させるなど、職員の意識改革や、組織の活性化を図る。
５ 人事異動の基本サイクル（原則４年）の実施
人事の硬直化、停滞等による不祥事の発生を未然に防ぐ方策の一つとして、専門的知識や経験を要する所属を除き、人事異動の基本サイクルを原則４年とし、計画
的な人員配置及び人材育成を図る。
◆局長級・局次長級
◆局次長級（２）
◆課長級（１）
◆課長級（２）
◆課長級（３）
◆課長級（４）・課長補佐級（１）
◆課長補佐級（２）
◆課長補佐級（３）
◆課長補佐級（４）
◆課長補佐級（５）
◆課長補佐級（６）
◆課長補佐級（７）
◆課長補佐級（８）
