プレスリリース配信元：ラグザス株式会社

～企業に求められる採用体制の変化～

ラグザス株式会社（本社：大阪市北区／代表取締役社長：福重 生次郎、以下、当社）が提供する人材紹介エージェント「HUGAN」では、全国の20歳以上39歳以下の男女のうち、会社員（正社員）、会社員（契約・派遣社員）、公務員（教職員を除く）として働く3,000名を対象に、直近3年以内の転職経験や現在の転職意向、転職を考えた理由に関するアンケート調査を実施しました。

■調査背景

近年、20～30代の若手・中堅層を中心に、働き方やキャリアに対する価値観は大きく変化しています。終身雇用を前提に一社で長く働くという考え方だけでなく、自身の成長機会や給与・待遇、働き方、仕事内容との相性を見直しながら、より納得感のあるキャリアを選択したいと考える人が増えています。

一方で、企業にとっては若手・中堅人材の採用難が続くなか、入社後の早期離職や再転職の可能性をどのように捉えるかが重要な課題となっています。

そこで採用代行サービス「HUGAN」では、全国の20歳以上39歳以下の会社員・公務員3,000名を対象に、直近3年以内の転職経験、現在の転職意向、転職を考えた理由、転職回数別の再転職意向について調査を実施しました。本調査を通じて、20～30代における転職流動性の実態を明らかにしています。

1. 調査サマリー

・20～30代の43.8%が「直近3年以内に転職を経験した」または「転職経験はないが、現在転職を検討している」と回答しました。
・転職を考えた理由は、「給与・待遇を上げたい」が43.0%で最多となり、次いで「働き方を改善したい」「キャリアの見通しを明確にしたい」「仕事内容を変えたい」が続きました。
・現在の転職意向については、「すでに転職活動をしている」「具体的に転職を検討している」「よい機会があれば転職を考えたい」を合わせると46.9%となり、約半数が転職に前向きであることがわかりました。
・転職経験者では59.4%が現在も転職に前向きで、転職未経験者の31.0%を大きく上回りました。

2. 20～30代の43.8%が「直近3年以内に転職経験あり」または 「現在転職検討中」

今回の調査では、20～30代会社員・公務員の43.8%が「直近3年以内に転職を経験した」または「転職経験はないが、現在転職を検討している」と回答しました。内訳を見ると、「直近3年以内に転職を経験した」人は23.5%、「転職経験はないが、現在転職を検討している」人は20.3%となっており、若手・中堅層において転職が現実的な選択肢として広がっていることがうかがえます。

一方で、「直近3年以内に転職を経験しておらず、現在も転職を検討していない」人は56.2%でした。過半数は現在の職場にとどまる意向を示しているものの、約4割超がすでに転職を経験している、または検討段階にあるという結果は、20～30代のキャリア形成において、転職が特別なものではなくなりつつあることを示しています。

特に、転職経験者だけでなく、まだ転職を経験していない層の中にも現在転職を検討している人が一定数存在している点は注目されます。給与・待遇や働き方、仕事内容、将来のキャリア見通しなどを踏まえ、自身のキャリアを早い段階から見直す動きが広がっていると考えられます。

3. 転職を考えた理由は「給与・待遇を上げたい」が最多、 次いで「働き方改善」「キャリアの見通し」

転職を考えた主な理由について聞いたところ、最も多かったのは「給与・待遇を上げたい」で43.0%となりました。次いで、「働き方を改善したい」が24.7%、「キャリアの見通しを明確にしたい」が20.7%、「仕事内容を変えたい」が20.2%と続き、待遇面だけでなく、働き方や今後のキャリア設計に対する意識が転職検討の背景にあることがわかりました。

特に「給与・待遇を上げたい」は、2位以下を大きく上回る結果となっており、20～30代にとって収入や処遇への納得感が、転職を考える大きな要因になっていることがうかがえます。一方で、「働き方を改善したい」「キャリアの見通しを明確にしたい」「仕事内容を変えたい」といった回答も上位に挙がっており、単に条件面の改善だけでなく、自分に合った働き方や将来につながるキャリアを求める意識も見られました。

また、「成長機会を増やしたい」は17.2%、「上司・職場との相性を見直したい」は14.7%、「評価に納得感を持ちたい」は12.6%となりました。20～30代の転職検討は、給与や待遇の向上を起点としながらも、職場環境や評価への納得感、成長機会など、複数の要素が重なって生じていると考えられます。

4. 20～30代の46.9%が転職に前向き、 「よい機会があれば」も含め約半数に

現在の転職意向について聞いたところ、「すでに転職活動をしている」が8.1%、「具体的に転職を検討している」が12.4%、「よい機会があれば転職を考えたい」が26.5%となりました。これらを合計すると46.9%となり、20～30代会社員・公務員の約半数が、現在の職場にとどまるだけでなく、転職も選択肢として視野に入れていることがわかりました。

なかでも「よい機会があれば転職を考えたい」は26.5%と、前向き層の中で最も高い割合となりました。すぐに転職活動を始めているわけではないものの、条件やタイミングが合えば転職を検討する“潜在的な転職層”が一定数存在していることがうかがえます。

一方で、「今は転職を考えていない」は37.6%、「わからない」は15.4%となりました。明確に転職を考えていない層が一定数いる一方で、約半数が転職に前向きな姿勢を示しており、20～30代においては、現職に所属しながらも中長期的にキャリアの選択肢を広げようとする意識が広がっていると考えられます。

5. 転職経験者の59.4%が現在も転職に前向き、 未経験者の31.0%を大きく上回る

転職経験の有無別に現在の転職意向を見ると、転職経験者の59.4%が「すでに転職活動をしている」「具体的に転職を検討している」「よい機会があれば転職を考えたい」のいずれかに回答し、現在も転職に前向きであることがわかりました。一方、転職未経験者で同様に転職に前向きと回答した人は31.0%にとどまり、転職経験者とは28.4ポイントの差が見られました。

転職経験者の内訳を見ると、「すでに転職活動をしている」が11.3%、「具体的に転職を検討している」が16.5%、「よい機会があれば転職を考えたい」が31.6%となりました。転職を一度経験した人ほど、転職をキャリア形成の選択肢として捉えやすく、その後も継続的に自身の働き方や待遇、キャリアの方向性を見直している可能性がうかがえます。

一方で、転職未経験者においても31.0%が転職に前向きと回答しており、一定数が今後のキャリア選択として転職を視野に入れていることが明らかになりました。転職経験の有無によって温度差はあるものの、20～30代においては、現在の職場に所属しながらも次のキャリア機会を意識する動きが広がっていると考えられます。

また、転職2回以上の層で「転職に前向き」の割合が最も高かったことから、20～30代においては、転職回数の多さが必ずしも定着意向の低さだけを示すものではなく、より納得感のある働き方やキャリアを求めて継続的に選択肢を探る姿勢として表れているとも考えられます。企業にとっては、採用時だけでなく入社後も、成長機会や評価への納得感、働き方の柔軟性をいかに提供できるかが、若手・中堅人材の定着において重要になるといえそうです。

■調査概要

調査方法：インターネット調査
調査地域：全国
調査実施期間：2026年6月8日
調査対象：20歳以上39歳以下の男女のうち、会社員（正社員）、会社員（契約・派遣社員）、公務員（教職員を除く）
回答数：3,000名

■HUGAN担当者コメント

今回の調査から、20～30代の若手・中堅層において、転職がキャリア形成における現実的な選択肢として広がっていることが見えてきました。特に、「よい機会があれば転職を考えたい」という潜在的な転職層も一定数存在しており、企業にとっては人材の流動化を前提にした採用活動がより重要になっています。
これからの採用活動では、欠員が出てから人材を探すだけでなく、日頃から自社に合う候補者との接点を持ち、必要なタイミングで採用につなげられる体制を整えておくことが求められます。また、給与・待遇だけでなく、仕事内容、働き方、キャリアパス、評価制度などを丁寧に伝えることで、候補者にとって納得感のある意思決定を支援することも重要です。
HUGANでは、若手・中堅人材の採用市場が流動化するなかで、企業が必要な人材と継続的に出会い、採用につなげられるよう、採用コミュニケーション設計や人材紹介を通じて支援してまいります。

■人材紹介エージェント『HUGAN』について

HUGANは、若手人材に特化した転職・キャリア支援サービスです。営業職・IT職・マーケティング職を中心に、成長意欲の高い求職者と、採用に力を入れる企業とのマッチングを支援しています。
求職者に対しては、キャリア相談から求人紹介、選考対策、入社後フォローまで一貫したサポートを提供。企業に対しては、採用戦略の設計から人材紹介までを行い、ミスマッチの少ない採用を支援しています。
また、Webマーケティングを活用した集客力を強みとしており、若年層との接点形成を通じて、企業の採用課題解決に取り組んでいます。

HUGAN公式ページ：https://hugan.jp/

企業お問合せページ：https://hugan.jp/company

■ラグザス株式会社について

ラグザス株式会社は、「今ここにない未来を創り出す」というミッションのもと、モビリティ・人材・教育・M&A・スポーツなどの領域で、テクノロジーとリアルを融合させた事業を展開しています。
既存産業の枠組みにとらわれず、社会課題に対する本質的な解決を起点としたサービスを構築し、まだ世の中に存在しない価値を提供することを目指しています。
構造改革や事業変革を通じて、これまでにない市場を切り拓きながら、持続的な成長と企業価値の向上に取り組んでいます。

＜会社概要＞
・会社名：ラグザス株式会社
・代表者：代表取締役社長　福重 生次郎
・本社所在地：大阪府大阪市北区大深町3番1号 グランフロント大阪 タワーB 18階
・事業内容：純粋持株会社（グループ会社の経営管理）
・リリース記事関連URL：https://hugan.jp/

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